Value Academy skaber værdi for kvindelige ledere
"Helt igennem et gennemført uddannelsesforløb. Hele pakken (undervisningen, tests, mentor etc.) er fantastisk og brugbart. Lidt poppet sagt er uddannnelsen et vendepunkt for mig."
Pia Alexandersen, Head of Structured Products, Dexia Bank
"Jeg synes, det har været en super uddannelse. Jeg har allerede anbefalet den til flere af mine kunder og venner."
Helle Højtved, Pensionschef, Dexia Bank
"Jeg er blevet styrket i troen på, at det er vigtigt med kvinder i ledelse, at det er sjovt at være leder og at jeg kan."
Ulla Bjerrum, HR chef, HK
"Jeg vidste ikke at neværk var så væsentligt."
Anne-Jeanette Bakbøl, Medlemschef, Unipension
"Uddannelsen er for mig et vigitigt værktøj i personlig karriereudvikling."
Mette Kronholm, Selvstændig
"Det var så anderledes på den gode måde - og jeg oplevede så mange grænseoverskridende ting, der har flyttet mig og generelt givet meget større bevidsthed"
Berit Robdrup, Manager DONG Energy
"En fantastisk oplevelse som var med 110%'s sikkerhed tiltænkt mit liv! Mentorordningen er sublim. Alle elementer er vel gennemtænkt ift flow og struktur. Godt fokus på os og praksis"
Pernille Berg, Leder Niels Brock
"Det har i den grad givet inspiration til min hverdag, som leder. En kompetenceacceleration jeg glæder mig over"
Dorthe Fogh Iversen, Udviklingsdirektør, Apotekerforeningen
"Fantastisk, relevant og meget anvendelig i ledelsesjobbet"
Lene Bang-Jensen, Uddannelsesleder Professionshøjskolen UCC/KDAS
"Jeg er blevet en mere afklaret leder og det er en god følelse. Dejligt
med lutter professionelle og skønne oplæg. Mange gode værktøjer jeg
kan vælge imellem"
Henriette A. Krag, Leder af IT-udvikling, Albertslund Kommune
"Først efter jeg har gennemgået Value Academy uddannelsen kommer
min MBA rigtig i spil".
Rikke Bräuner, Manager Advisory Services Ernst & Young
"Jeg har fået inspiration, selvindsigt og på nogle områder værktøjer, der
kan hjælpe mig til bevidst forandring"
Zorica Melchior Nielsen, Manager NNIT A/S
"Jeg føler mig heldig over at have været med. Jeg har aldrig før fået så
meget ud af en uddannelse. Jeg har fået en meget større forståelse for
hvordan jeg som person virker og hvad forberedelse kan gøre for mig!
Jeg har således fået bevidsthed om egne reaktionsmønstre og kan nu flytte
mig i en mere givtig retning for min karriere"
Christel Højbjerg, Økonomichef Philips Danmark
"Jeg har på en måde fået både en fysisk og en uhåndgribelig værktøjskasse.
Jeg er blevet præsenteret for nye vinkler som giver mig en bedre forståelse
for den værktøjskasse jeg allerede havde. Og jeg har fået en bevidsthed om
hvad jeg kan gøre selv"
Mette Seebach Würtz, Personaledirektør GN Resound
"Det er en transformationsproces jeg har været igennem!"
Marina Hjørdie, Direktør Change Agents
"Jeg har på baggrund af alt det jeg er blevet undervist i – fået en bevidsthed
om at jeg vil være LEDER"
Pia Valsted, Salgschef Intermedium Service A/S
"Jeg har fået større sikkerhed og selvtillid. Jeg føler mig mere værd end
da jeg kom!"
Jette Seidler, Marketing Skandia
"Mine forventninger var, at blive klogere på mig selv som leder. Forstå
lederrollen, som kvinde bedre. Og det blev klart indfriet"
Trine Baun, Senior Projektleder PA Consulting Group
"Jeg havde meget høje forventninger omkring det faglige niveau på de
enkelte fag. Og mine forventninger blev virkelig indfriet. Det var eminent gode instruktører"
Susanne Bech, Økonomichef CMC Biopharmaceuticals
"Min beskrivelse af uddannelsen er KANON, inspirerende, anderledes
og interessant"
Tini Owild, Direktør StyleWise
Det siger virksomhederne om Value Academy:
”Det har været helt naturligt for Philips, at interessere sig for Vfactor lige
fra starten. Der er simpelthen for få kvinder med indflydelse i de danske
virksomheder - og dem der er, fungerer ofte for meget på mændenes
præmisser.
Der er alt for få kvindelige ansøgere til vores ledige stillinger. Vi skal lære
at appellere til kvinder - det kræver kvinder!
Vi vil gerne supporte, at de kvinder vi har fået indenfor dørerne
udvikler sig som kvindelige ledere, således at vi får en reel "diversity"
fordel ud af lederskabet. Den bevisthed om "eget kvindeligt værd" har vi
erfaret, at vores kursist har taget med sig hjem til Philips.
Derudover vil vi gerne holde netværket varmt - således at vi (forhåbentlig)
over tid kan få adgang til flere stærke kvindelige medarbejdere.”
Adm. Direktør Anders Schnack, Philips Lys A/S
”Da vi valgte at sende en deltager på Value Academy var det selvfølgelig
fordi vi havde et konkret udviklingsbehov. Derudover virkede konceptet
nytænkende og anderledes med en pragmatisk indgangsvinkel og
fokus på individet. Lederudvikling handler ikke om at ensrette ledere,
men at udvikle potentialet i den enkelte og slippe talenterne løs.
”Kvinde eller mand” er ikke afgørende for os, men når vi f.eks.
ser færre kvindelige ansøgere til lederstillinger burde vi stille
spørgsmålet hvorfor, hvad er det der holder kvinderne tilbage og er
der en pulje af talenter vi går glip af? Uanset hvad årsagen er -
hvis Value Academy kan medvirke til at bringe flere kvindelige talenter
i spil, er det en god investering. Vi leder ikke efter kvinder eller mænd,
men efter talenter.”
Vice President Human Resource Niels Trolle Ørberg, CMC Biologic A/S
Hvad mener deltagerne om KUN at være kvinder:
"Vi har samme referenceramme - kan være ærlig på en anden måde
end sammen med mænd - der går ikke politik i det"
Vibeke Johnsen, Uddannelsesforstander Erhvervsskolen Nordsjælland
"Tillid og modet til at udfordre hinanden!"
Pernille Berg, Leder Niels Brock
"Afslappet - en helt anden ro og fortrolighed. Og det var ok at hive de
historier frem og talt igennem ang. mand/kvinde på jobbet"
Mette Orvar, Projektleder Human Innovation
"Der var et stort hjerterum og meget høj tillid til hinanden"
Susanne Bech, Økonomichef CMC Biopharmaceuticals
"Vi forstår hinandens situation og kan give feedback til hinanden"
Christel Højbjerg, Økonomichef Philips Danmark
"Fri rum, spejling og gode rollemodeller"
Marina Hjørdie, Direktør Change Agent
Kontakt os - og hør mere om hvordan vi kan skabe værdi for dig!
